MODULO GESTIONE RISORSE UMANE

• Destinazione della Struttura Organizzativa
  • Job Evaluation
    Una serie di cataloghi di base (Posizioni Organizzative, Mansioni, Ruoli, Compiti, Metodi, Attrezzature, Competenze, Capacità e Potenzialità) consentono di definire in modo semplice ed analitico tutte le informazioni di base necessarie alla job evaluation. Tale valutazione prevede la mappatura di tutte le mansioni e/o ruoli presenti in Azienda e la profilatura di ciascuna di esse con l'analisi delle Competenze e delle Capacità richieste per svolgere al meglio la mansione e con il dettaglio dei compiti di ciascuna.
  • Definizione delle Posizioni Organizzative
    Ogni Posizione Organizzativa viene definita tramite: l'insieme delle mansioni e/o ruoli che la compongono, la dipendenza gerarchica e la dimensione economica di costo e di ricavo.
  • Generazione, Visualizzazione e Stampa del Funzionigramma
  • Associazione dei Collaboratori alle Posizioni Organizzative
  • Generazione, Visualizzazione e Stampa dell'Organigramma

• Gestione delle Valutazioni del personale

  Consente di valutare periodicamente i collaboratori dell'Azienda in funzione di Competenze, Capacità e Potenzialità, con le seguenti funzionalità:

• Definizione di questionari di valutazione
• Stampa o pubblicazione (tramite Web e/o Excel) di tali questionari
• Data entry dei questionari compilati manualmente
• Import dati da questionari compilati elettronicamente
• Analisi degli scostamenti fra le Competenze, Capacità e Potenzialità richieste dalla Posizione Organizzativa e dalla Mansione e/o Ruolo occupati
• Analisi dei possibili rimpiazzi di Posizioni e Mansioni

• Gestione della Formazione del Personale
  • Gestione dei Cataloghi Corsi
  • Calendarizzazione dei Corsi
  • Analisi degli scostamenti di competenza e proposizione di un piano corsi individuale - Tale funzionalità individua i gap di competenza fra il desiderato ed il posseduto e, sulla base di alcuni parametri definiti dall'utente, genera un piano di formazione individuale per ogni dipendente/collaboratore.
  • Caricamento Manuale Pianificazione Corsi per Dipendente
  • Consuntivazione Risultati Formativi e Gradimenti
  • Gestione della Selezione del Personale e delle Pratiche di Assunzione e Cessazione
    L'Azienda può codificare un curriculum standard, stamparlo e/o pubblicarlo su Web, acquisire manualmente o tramite importazione i dati dei curricula, analizzarli secondo lo schema delle competenze utilizzato in sede di definizione delle posizioni Organizzative e delle Mansioni. Una volta identificati i candidati idonei all'inserimento in Azienda, una serie di funzionalità specifiche consentono l'espletamento degli obblighi nei confronti degli Enti (comunicazioni varie ai Centri per l'Impiego, Ispettorato del Lavoro, INAIL, etc.) e la costituzione del fascicolo del Dipendente con le relative lettere di assunzione/cessazione.
    
  • Gestione delle Politiche Retributive
    L'Utente può caricare le curve retributive di mercato di suo interesse e mappare le retribuzioni dei propri collaboratori in rapporto a tali curve. L'analisi degli eventuali scostamenti può automaticamente generare un budget di spesa per l'adeguamento alle politiche di mercato. Nel caso in cui tale budget fosse compatibile con le capacità economiche dell'Azienda, l'utente potrà decidere di associare un sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi (siano essi di natura formativa oppure di natura produttiva) per il conseguimento del livello retributivo previsto.
  • Gestione degli Adempimenti della legge 626
    Supporta l'Azienda nella verifica e nell'espletamento degli obblighi derivanti dalla legge 626 sulla Sicurezza del Lavoro (visite mediche, vestiario ed attrezzature personali, etc.).
  • Gestione Lordo/Netto e Netto/Lordo
    Utilità di analisi e calcolo estemporanea per supportare la Direzione Risorse Umane nelle trattative economiche individuali con dipendenti o candidati che, oltre a calcolare il lordo partendo dal netto e viceversa, consente anche di avere immediatamente un'analisi dei costi azienda.